原标题：日月光吴田玉：半导体人才短缺将是未来 10 年新常态

日月光投控营运长吴田玉对于半导体人才短缺的预测，确实表达了一个重要的观点，即半导体人才短缺将是未来10年的新常态。这一观点可以从以下几个方面进行阐述：

一、全球半导体人才短缺的现状

当前，全球半导体行业普遍面临人才短缺的问题。从高级管理人才、工程师到初阶技术工人，各个层次的人才都供不应求。这一现象在多个国家和地区均有体现，包括美国、中国、中国台湾、欧洲等。

二、吴田玉的观点与预测

1. 人才短缺的常态性：吴田玉指出，半导体人才短缺将是未来10年的新常态。这反映了半导体行业快速发展的背景下，对专业人才需求的持续增长与现有供给之间的不平衡。

2. 科技发展的原动力：吴田玉强调，科技发展是经济迈进的原动力，而科技创新则依赖于人才。因此，半导体人才的短缺将直接影响到半导体产业的持续发展和创新能力。

3. 应对策略：面对人才短缺的挑战，吴田玉提出了利用人工智能、合作、系统化和自动化等解决方案来应对不同市场需求的新思路。同时，他也强调了教育和培训在半导体人才培养中的重要性。

三、半导体人才短缺的原因

1. 行业快速发展：随着5G、物联网、人工智能等新兴技术的快速发展，对半导体产品的需求急剧增加，从而推动了半导体行业的快速发展。这种快速发展对专业人才的需求也随之增加。

2. 人才培养周期长：半导体行业是一个高度专业化的领域，需要长时间的学习和实践才能培养出合格的专业人才。因此，人才培养的周期较长，难以满足行业快速发展的需求。

3. 人才流失与挖角：半导体行业内部竞争激烈，企业之间为了争夺优秀人才而频繁进行挖角。这种挖角行为不仅加剧了人才短缺的问题，还导致了人才流动频繁和人才成本的上升。

四、应对策略与建议

1. 加强教育与培训：政府和企业应加大对半导体人才培养的投入，加强相关专业的教育和培训，提高人才培养的质量和效率。

2. 推动产学合作：通过产学合作的方式，将高校的科研资源与企业的实际需求相结合，共同培养符合行业需求的专业人才。

3. 吸引国际人才：放宽移民政策，吸引更多国际高级学位学生和优秀人才加入半导体行业，缓解人才短缺的问题。

4. 推动技术创新与自动化：通过技术创新和自动化等手段，提高生产效率和产品质量，减少对人工的依赖。

综上所述，日月光吴田玉关于半导体人才短缺将是未来10年新常态的预测具有深刻的洞察力和前瞻性。面对这一挑战，我们需要采取多种措施来加强人才培养和引进工作，为半导体行业的持续健康发展提供有力的人才保障。