原标题：难与三星、SK 海力士等巨头竞争，韩国 IC 设计公司面临工程师短缺

韩国IC设计公司在与三星、SK海力士等巨头竞争中，确实面临着工程师短缺的严峻挑战。这一现象主要源于以下几个方面：

一、人才竞争激烈

• 大型企业吸引力：三星电子、SK海力士等大型企业集团凭借其雄厚的实力和广阔的发展前景，吸引了大量拥有硕士及以上学位的工程师。这些企业不仅提供高薪，还具备完善的职业发展路径和丰富的项目资源，对高端人才具有极强的吸引力。

• 技术人员流向：据知情人士透露，拥有10年以上经验的技术人员大多被三星电子等大型企业招聘，其年薪一般在2.3亿至2.5亿韩元（约合127.2万元至138.3万元人民币）之间。此外，一些由工程师组成的团队也经常被大企业集体聘用。

二、行业市场份额小

• 市场占比低：韩国在全球IC设计市场的份额仅为1%，远低于美国（68%）、中国台湾（21%）和中国大陆（9%）等国家和地区。这种市场份额的不均衡进一步加剧了韩国IC设计公司在人才招聘方面的难度。

• 企业数量少：截至去年年末，韩国无厂设计企业数量为120家，仅为中国的二十分之一（中国为2810家）。这意味着韩国IC设计公司在数量上也处于劣势，难以形成规模效应以吸引和留住人才。

三、支持政策与措施

• 政府支持计划：为了缓解这一问题，韩国政府已经采取了一系列措施来支持半导体产业和IC设计行业的发展。例如，韩国公布了一项26万亿韩元（191亿美元）的支持计划，旨在提高IC设计和代工等薄弱领域的竞争力。该计划包括金融援助、基础设施开发、研发以及对中小企业的支持等。

• 税收优惠与投资激励：政府还通过税收优惠和投资激励等措施来鼓励企业增加研发投入和扩大生产规模。这些政策虽然有助于改善行业环境，但短期内难以迅速解决人才短缺的问题。

四、应对策略

• 海外招聘：为了应对人才短缺的挑战，一些韩国IC设计公司不得不考虑从中国台湾地区或越南等地招聘工程师。这些地区在半导体产业方面具有一定的基础和优势，可以为韩国公司提供所需的人才支持。

• 企业合作与并购：此外，一些公司还通过收购当地企业或与其他企业合作的方式来扩大人才储备。例如，ADTechnology从去年开始收购了3家企业，增加了450名IC设计人员；Coasia则收购了Nexel，并在中国大陆、中国台湾地区和越南等地设立了设计中心以聘请人才。

综上所述，韩国IC设计公司在与三星、SK海力士等巨头竞争中面临工程师短缺的问题是多方面因素共同作用的结果。为了应对这一挑战，政府和企业需要共同努力，通过政策支持、人才引进和培养等多种手段来推动行业的发展和进步。