原标题：e络盟最新调研结果凸显了对女性工程师的大力支持

e络盟作为安富利旗下全球电子元器件产品与解决方案分销商，其对女性工程师的关注度较高，并进行了相关调研。以下是对e络盟最新调研结果的归纳和分析，凸显了其对女性工程师的大力支持：

一、调研背景与目的

e络盟通过发起全球性的女性工程师调研活动，旨在分享女性工程师在工程或电子行业的成功经验、职业发展道路，并阐释她们面临的机遇和挑战。同时，调研还旨在了解业界对女性工程师的支持程度以及性别平等问题的现状。

二、调研结果概述

1. 性别平等态度

• 男女从业者均对女性工程师给予积极支持，且男性和女性对解决职场性别平等问题持极相似态度。

• 业界普遍认为实现性别平等至关重要，并一致建议采取必要措施破解性别歧视和不平等问题，例如让更多女性跻身领导层。

2. 女性工程师的贡献与认可

• 所有男女受访者均认可女性为工程行业做出的贡献，并呼吁解决性别不平等问题。

• 女性工程师在工程或电子行业取得了卓越成果，包括参与或负责大型项目、扭转业务局面、创造制造企业最高员工敬业度和满意度的纪录等。

3. 职场挑战与机遇

• 调研揭示了女性工程师在职场上面临的一些挑战，如性别薪酬差距问题，但女性工程师仍将高薪视为工程领域工作的优势之一。

• 女性工程师并不像男性认为的那样受到出差困扰，仅少数女性受访者表示减少出差对她们平衡工作与生活以及职业前景有利。

• 调研还挖掘到了许多女性职场成功故事，展示了她们在电子行业取得的卓越成果和面临的机遇。

4. 职业发展驱动因素

• 调研指出，促进女性在工程领域追求职业发展的主要驱动因素包括有机会参与不同项目（23%）、预见未来技术并见证其实现（15%），以及灵活性和工作与生活平衡（12%）。

三、调研意义与影响

e络盟的调研结果对于推动工程领域性别平等具有重要意义。它不仅展示了女性工程师在工程或电子行业的成功经验和卓越成果，还揭示了她们面临的机遇和挑战。同时，调研结果还强调了实现性别平等的重要性，并提供了具体的建议措施，如让更多女性跻身领导层等。这些措施有助于为业内女性从业者树立良好榜样并发挥职业导师作用，从而推动工程领域的显著变革。

四、未来展望

e络盟将继续关注女性工程师在工程或电子行业的发展状况，并持续开展相关调研活动。同时，e络盟也将积极采取措施支持女性工程师的职业发展，如提供更多培训机会、建立导师制度等。通过这些努力，e络盟旨在推动工程领域的性别平等和女性工程师的职业成长。

综上所述，e络盟的最新调研结果凸显了对女性工程师的大力支持，并展示了女性工程师在工程或电子行业的成功经验和面临的机遇与挑战。这些调研结果对于推动工程领域性别平等具有重要意义，并有望为女性工程师的职业发展提供更多支持和帮助。