原标题：意法半导体任命Rajita D＇Souza为公司人力资源与企业社会责任总裁

意法半导体确实任命Rajita D’Souza为公司人力资源与企业社会责任总裁，以下是关于此次任命的详细分析：

一、任命背景与意义

意法半导体（STMicroelectronics，简称ST）作为全球领先的半导体供应商，在多重电子应用领域具有广泛的影响力。为了进一步加强公司的管理和推动可持续发展战略，意法半导体决定任命一位具有丰富经验和卓越能力的人力资源专家来领导其全球人力资源部门。Rajita D’Souza凭借其丰富的职业背景和出色的领导能力，成为了这一职位的理想人选。

二、Rajita D’Souza的职业背景

1. 教育经历：

• Rajita D’Souza于1973年出生于印度孟买，毕业于孟买大学，拥有法学硕士学位和商业管理学士学位。

2. 工作经历：

• Rajita D’Souza的职业生涯始于1993年，在印度孟买的Reliance Consultancy Services咨询公司任运营经理。

• 1997年，她加入通用电气，在人力资源部先后担任过各种领导职务，职责范围不断扩大。

• 十年后，D’Souza加入沙特基础工业公司SABIC，担任欧洲区人力资源总监。

• 2011年，她被任命为固特异轮胎橡胶公司EMEA区人力资源副总裁。

• 在加入意法半导体之前，她曾担任贝卡尔特（Bekaert）的首席人力资源官，该公司是全球钢丝改造和涂层技术的市场和技术领导者。

三、Rajita D’Souza在意法半导体的职责

自2021年1月起，Rajita D’Souza开始担任意法半导体的人力资源与企业社会责任总裁。她直接向公司总裁兼CEO Jean-Marc Chery汇报，并成为意法半导体执行委员会的成员。她的主要职责包括：

1. 领导ST的全球人力资源部门，涵盖员工发展、绩效管理、薪酬福利、招聘等关键领域。

2. 在推动公司可持续发展战略和项目方面发挥关键作用，包括ST将于2027年实现碳中和的目标。

四、Rajita D’Souza的领导风格与成就

Rajita D’Souza以其独特的领导风格和卓越的成就赢得了广泛的赞誉。她注重员工发展和绩效管理，致力于创造一个积极、包容的工作环境。在她的领导下，意法半导体的人力资源部门取得了显著的进步，为公司的可持续发展战略提供了有力的支持。

此外，她还积极参与社会公益活动，推动意法半导体在企业社会责任方面的表现。她强调可持续发展在商业模式中的重要性，并致力于将可持续性融入到公司的整个价值链中。

综上所述，Rajita D’Souza作为意法半导体的人力资源与企业社会责任总裁，凭借其丰富的职业背景和出色的领导能力，为公司的发展做出了重要贡献。她的任命进一步加强了意法半导体的管理团队，并为公司未来的可持续发展奠定了坚实的基础。